“Tiểu xảo” để bạn dễ dàng qua vòng phỏng vấn

Bạn bước vào cuộc phỏng vấn với sự chuẩn bị khá đầy đủ. Bạn không còn phải lo lắng về những câu hỏi người phỏng vấn đưa ra. Tuy nhiên, có một cách khá đơn giản những không phải ai cũng biết giúp bạn dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng, đó là đưa bạn vào khuôn khổ con người lý tưởng cho công việc đó.

Để làm được điều này, trước hết, bạn phải khẳng định rằng đây là công việc bạn thực sự yêu thích và sẽ làm việc hiệu quả. Trong khi trò chuyện, bạn hãy cố gắng lái sự chú ý của người phỏng vấn vào các chi tiết công việc cụ thể mà bạn có thể trình bày lưu loát. Bạn cứ hình dung như đây là lúc bạn đóng vai trò người phỏng vấn, không để nhà tuyển dụng có cơ hội phỏng vấn bạn nữa. Sức mạnh và sự cuốn hút của bạn sẽ đến từ đây.

Khi đã làm được điều này, bạn hãy tiếp tục giải thích về một con người hoàn hảo cho công việc. Lúc đó, đừng quên kết hợp động tác của đôi tay, nâng cao tay và đóng khung khuôn mặt của bạn. Sau đó, bạn hãy mô tả và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể hoàn thành công việc tốt nhất ở vị trí đó. Đó là khung của một ứng viên hoàn hảo với vị trí công việc nhà tuyển dụng đang cần tìm. Người đối diện sẽ bước đầu có sự hình dung và định hình về sự hoàn hảo trong công việc từ bạn.

Đây là một kỹ năng rất có giá trị và có tác dụng mạnh, đặc biệt là khi bạn đã có kinh nghiệm và nghiệp vụ chuyên môn vững. Tuy nhiên, nên nhớ rằng, kỹ thuật này nên được vận dụng một cách tinh tế, cẩn thận chứ không được phô trương lộ liễu. Bởi nếu nhà tuyển dụng nhận ra bạn đang lạm dụng “tiểu xảo”, chắc chắn họ sẽ đánh mất thiện cảm đối với bạn. Người ta sẽ ít nhiều cảm thấy khó chịu bởi sự giả dối của bạn hoặc sẽ tự ái vì bạn dám qua mặt, dùng “vải thưa che mắt thánh”. Vì thế, bạn hãy thể hiện mình thật tự nhiên, giản dị và thật thoải mái theo đúng phong cách hội thoại. Sự tự nhiên và chân thành bao giờ cũng là điều nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên.

Nhiều người chỉ đơn giản kết thúc buổi phỏng vấn bằng một câu chào ngắn gọn, có người lịch sự hơn với lời cảm ơn. Thế nhưng, tất cả những cách làm đó vẫn chưa đủ. Đừng coi nhẹ giai đoạn kết thúc buổi phỏng vấn bởi đây chính là cơ hội cuối cùng để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng cũng như cách kết nối để vào được vòng trong.

Vì thế, trước khi rời cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn bạn đã có đủ tên tuổi, chức vụ, thông tin liên lạc của người đối diện. Đừng coi nhẹ điều này bởi bạn không thể biết trước ai là người thực sự có quyền lực, có khả năng quyết định ở vị trí này đâu.

Hơn nữa, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng bước tiếp theo bạn nên làm gì, liệu có thể chờ đợi một cuộc phỏng vấn tiếp theo, một bài test hay công ty sẽ có quyết định luôn… Các ứng viên không nên ngại ngùng khi hỏi vấn đề này bởi vì đây là điều mình cần được biết.

Sau khi đã cám ơn người phỏng vấn và khái quát ngắn gọn lí do bạn là người hoàn hảo nhất cho công việc, hãy hỏi họ một cách trực tiếp và thẳng thắn: “Dựa vào cuộc phỏng vấn này và hồ sơ của tôi, anh/ chị có nghĩ tôi sẽ có kết quả khả quan?”

Nếu người phỏng vấn đưa ra một phản hồi tích cực, điều đó không bảo đảm rằng bạn sẽ nhận được công việc nhưng họ sẽ nhớ đến bạn như một ứng viên mạnh mẽ. Còn nếu người phỏng vấn nói bạn thể hiện chưa tốt, hãy tận dụng thời gian còn lại để hiểu rõ hơn về nhận xét của họ và khắc phục ở bước tiếp theo. Ví dụ, nếu anh/ chị ấy nói rằng bạn thiếu kinh nghiệm ở một mảng đặc biệt nào đó, trong thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn, hãy nhấn mạnh tới những thế mạnh khác hoặc viết rằng bạn sẽ cố gắng cải thiện điểm yếu.

Cuộc phỏng vấn kết thúc nhưng bạn không nên thụ động chờ đợi nhà tuyển dụng liên lạc lại. Hãy chủ động “ tấn công” bằng thư cám ơn, gọi điện hỏi kết quả.