Chọn người bảo trợ CV thích hợp

Trong bất kỳ một hồ sơ xin việc nào cũng phải có phần kinh nghiệm bản thân, đó gần như là điểm nhà tuyển dụng lưu tâm nhất. Muốn phần này có “sức nặng” và độ tin cậy, bạn cần có người bảo trợ – hay còn gọi là người chứng nhận cho thông tin của bạn.

Nên cung cấp khi nhà tuyển dụng yêu cầu. Một số ứng viên thường đưa ra một danh sách dài địa chỉ những người bảo trợ trong bản CV. Nếu nhà tuyển dụng cảm thấy không cần thiết, họ sẽ thấy khó chịu với những dòng thông tin đó.

Bạn định nhờ sếp cũ hay cô giáo chủ nhiệm chứng thực thông tin cho mình, bạn nên liên lạc trước với họ, báo cho họ biết bạn cần chứng nhận về thông tin gì, để họ chuẩn bị tinh thần. Nếu họ không được báo trước, khi bất ngờ nhận được điện thoại của nhà tuyển dụng, họ có thể ngỡ ngàng và nói những câu bất lợi cho bạn.

Trong rất nhiều người có thể chứng nhận cho bạn, hãy chọn lấy một vài người đáng tin cậy, có uy nhất và đặc biệt là họ quý mến bạn. Nếu người bảo trợ của bạn bình thường về vị trí xã hội và còn quá trẻ, lời nói của họ có thể không có trọng lượng.

Trước tiên cần phải hiểu sự khác nhau trong danh sách địa chỉ người chứng thực. Nên sắp xếp địa chỉ những người này theo thứ tự người bạn làm việc cho gần đây nhất và có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Chọn lựa 3 địa chỉ có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng những nhận xét tích cực nhất về bạn.

Nếu bạn không còn cách nào khác là phải nhờ đến địa chỉ chứng thực ở nơi làm việc cũ mà bạn đã để lại không nhiều dấu ấn tốt đẹp, hãy gọi điện trước cho ông sếp cũ, tìm cách hoá giải những chuyện cũ, nói về nguyện vọng của bạn cho công việc mới và đề nghị ông ấy giúp đỡ.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi người bảo trợ của bạn về thời gian công tác trước đây của bạn, mức lương cũ, lý do rời bỏ công việc, những thành tích đạt được trong công việc, điểm mạnh và điểm yếu của bạn, đạo đức của bạn,…

Vì vậy tốt hơn hết ngay từ bây giờ hãy là một nhân viên giỏi, một đồng nghiệp tốt để có được những lời nhận xét tích cực khi bạn có ý định chuyển đến một công ty mới.