Không được tuyển dụng vì còn quá trẻ?

Bạn gặp khó khăn khi cố gắng giành được các cuộc phỏng vấn bởi vì bạn trẻ tuổi và thiếu kinh nghiệm? Nhiệm vụ của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng tin rằng họ sẽ được lợi khi thuê bạn.

Những lời khuyên sau sẽ giúp hồ sơ xin việc của bạn nổi bật.

Cái bạn thiếu là kinh nghiệm, bạn có thể bù đắp bằng niềm đam mê, yêu thích và động cơ đạt thành công. Hãy để niềm đam mê này tỏa sáng hồ sơ xin việc của bạn; các nhà tuyển dụng thích chọn nhân viên nhiệt tình đối với lựa chọn nghề nghiệp của họ. Nếu bạn sẵn lòng đảm đương những nhiệm vụ kém hấp dẫn hơn, hãy ghi vào hồ sơ xin việc.

Cách tốt nhất để tăng giá trị lời đề nghị của bạn là viết một đơn xin việc tóm tắt năng lực chuyên môn.

Viết ra danh sách những định kiến mà nhà tuyển dụng có thể có đối với việc thuê bạn. Bên cạnh mỗi ý kiến phản đối, hãy nêu lý do ý kiến đó không có giá trị. Sau đó đưa vào thêm lý do tại sao một nhà tuyển dụng lại nên cho bạn cơ hội trong đơn xin việc của mình.

Nếu bạn đã từng đảm đương một vị trí có trách nhiệm, hãy cung cấp những chi tiết và ví dụ trong đơn xin việc để chứng tỏ bạn đáng tin cậy. Những ví dụ có thể lấy từ kinh nghiệm làm việc, hoạt động tình nguyện, dự án trường học, các khóa thực tập, sở thích và hoạt động thể thao.

Hãy viết về trách nhiệm lãnh đạo nhóm mà bạn từng đảm trách và việc hoàn thành nhiệm vụ được giao mà nhờ đó bạn được đánh giá cao hơn các bạn đồng lứa.

Nếu bạn từng đi làm, bạn có thể đề cập đến bảng chấm công hoàn hảo của mình, trách nhiệm được giao thêm nhờ vào biểu hiện xuất sắc của bạn và kinh nghiệm huấn luyện nhân viên mới.

Hãy xem lại thông báo tuyển dụng và trang web của nhà tuyển dụng để tham khảo thêm các thuật ngữ chuyên ngành mà bạn có thể đưa vào đơn xin việc. Đơn xin việc của bạn cần thể hiện được kiến thức của bạn đối với nghề nghiệp và nhà tuyển dụng, gửi lời nhắn rằng bạn hiểu biết công việc kinh doanh và phong cách giao tiếp của bạn phù hợp với văn hóa của nhà tuyển dụng.