5 điều làm nhà tuyển dụng ác cảm với bạn

Bạn có thể biết hầu hết các “ mánh “ khi phỏng vấn giúp bạn gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Và giờ đây là lúc bạn học 1 số thứ buộc phải tránh để buổi phỏng vấn thêm hoàn hảo

Những điều dưới đây thực sự đã xảy ra. Hãy chắc là nó sẽ không xảy ra với bạn

1.”Đừng nói xấu sếp cũ của mình nếu được hỏi” Người phỏng vấn sẽ không thích nếu bạn trả lời câu hỏi “ Nếu có thể, bạn có lời khuyên nào dành cho sếp cũ của mình không?” Lâm Quang Vinh, tổng giám đốc Công ty CP Tìm Việc Nhanh đã hỏi thêm câu hỏi “ mánh “ này. Người phỏng vấn sẽ hiểu sự hồi đáp không mấy tích cực của bạn như 1 câu trả lời bạn có thể hỏi khi giám đốc tại công ty phỏng vấn. Đây cũng là 1 bài kiểm tra năng lực phản hồi 1 cách thích hợp đối với loại câu hỏi hóc búa này. Người phỏng vấn cũng như sếp tương lai của bạn sẽ đứng về phe với sếp cũ bạn, và xem bạn như 1 kẻ khó nhằn.

Thay vào đó, hãy trả lời với thái độ chuyên nghiệp nhất và chú ý những câu hỏi mánh.

2.”Nói với nhà tuyển dụng cái mà bạn có thể thay đổi cho công ty” đôi khi nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những thứ mà bạn có thể thay đổi về người sếp tương lai,và nó có thể là cơ hội để bạn nêu lên ý tưởng của mình. Nhưng hãy nói 1 cách chừng mực, và đợi cho đến khi họ hỏi. Chỉ nói với họ những gì mà bạn có thể thay đổi công ty của họ là 1 điều khá ngạo mạn và ngụ ý rằng bạn có thể là 1 nhân viên phá bĩnh. Ngoài ra “ Chỉ là người ngoại đạo, bạn không thể biết những yêu cầu, ngân sách, cũng như những khó khăn của tôi và nói với tôi rằng cái mà bạn muốn thay đổi chính là con đường chính

Thay vào đó, đợi cho đến khi người phỏng vấn yêu cầu nói đưa ra những lời gợi ý, và thậm chí sau đó, hãy cố nói ngắn gọn, chừng mực trong khi nhấn mạnh rằng bạn biết là bạn không có đầy đủ thông tin về công ty nên không thể đưa ra lời khuyên cụ thể

3.”Nhận xét về vẻ bề ngoài của người phỏng vấn”. Cho dù bạn thích hay không thích vẻ ngoài của người phỏng vấn thì cứ giữ điều đó trong lòng. Thậm chí là câu “ Chà, hôm nay trông ông thật phong độ” cũng không thật thích hợp. Nhận xét người khác trông như thế nào khi bạn chỉ mới vừa gặp họ là 1 tín hiệu cho thấy có thể bạn không để tâm đến những ranh giới xã hội và khá là khiếm nhã. Bạn nên nhớ rằng “ Nhận xét về ngoại hình là 1 trong những điều cấm kị “

Thay vào đó, hãy giữ những câu nhận xét ở mức xã gia tối thiểu, chỉ bám sát vào những chủ đề chung chung và an toàn ví dụ như giao thông hay thời tiết trước buổi phỏng vấn

4.”Tỏ ý chê bai công ty mà bạn nộp đơn vào”. Thậm chí khi bạn muốn làm công việc này, điều này có thể là những thứ mà bạn nói làm cho nó giống như là bạn giỏi hơn những gì mà công ty xứng đáng được hưởng. Nếu bạn thể hiện ra rằng tổ chức / công ty mà bạn đang nộp đơn không theo kịp công nghệ hay thiếu tiện nghi, thì người phỏng vấn sẽ cảm thấy thiếu thân thiện với bạn. Bạn cần phải đưa ra cho nhà tuyển dụng lý do bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc này cũng như là bạn thật sư muốn làm việc với họ

Thay vào đó, tìm nhiều cách để chỉ ra rằng bạn thích hợp với công việc của công ty biết bao nhiêu hơn là thể hiện mình là 1 siêu anh hùng mà công ty phải có lúc khó khăn

5.”Đến trễ”. Điều này là cấm kị, cho dẫu bạn có lý do chính đáng đi nữa. Đến sớm hơn 10 phút là 1 mánh phổ biến khi đi phỏng vấn , nhưng tầm quan trọng của nó thì chẳng phải là nói quá lên đâu. Việc đến muộn chứng tỏ 1 trong 2 điều sau đây: sự thiếu tôn trọng hoặc khả năng sắp xép kém, cả 2 điều này đều là những khởi đầu không triển vọng đối với hầu hết các nhà tuyển dụng. Đến trễ sẽ mặc định thái độ không tốt của nhà tuyển dụng trong suốt buổi phỏng vấn và bạn chắc chắn sẽ ra về

Thay vào đó, hãy chắc là bạn đến sớm trong buổi phỏng vấn

Người phỏng vấn sẽ không hỏi lý do để nói “Không” với bạn, nhưng điều mà bạn làm có thể đủ gây cho họ phiền hà khiến bạn tuột mất cơ hội làm việc. Hãy làm những điều mà bạn nghĩ là họ sẽ không ác cảm với bạn!