Cởi mở, chân thành

Thẳng thắn, cởi mở là cách để doanh nghiệp, người lao động tháo gỡ những vướng mắc và cùng hợp tác

Hội nghị Người lao động (NLĐ) của Công ty CP Phân bón Bình Điền (KCN Long Định, tỉnh Long An) cuối tuần diễn ra trong không khí dân chủ, cởi mở. Với 120 đại biểu, điều khiến họ hài lòng nhất là được nghe những khó khăn trong sản xuất – kinh doanh và cùng nhau bàn bạc, hiến kế để giúp doanh nghiệp (DN) trụ vững.

Hàng loạt sáng kiến phát triển sản phẩm mới, cải tiến thiết bị, công nghệ nhằm hạ giá thành sản phẩm, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí… được đại diện các bộ phận trình bày tại hội nghị đã thể hiện rõ nét tinh thần cộng đồng trách nhiệm của tập thể lao động. “Sẻ chia khó khăn với DN bằng những ý kiến đóng góp xác đáng, vì lợi ích chung, điều ấy thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài với DN của NLĐ” – ông Lê Quốc Phong, Tổng Giám đốc Công ty CP Phân bón Bình Điền, nói.

Báo cáo tình hình sản xuất – kinh doanh của DN trong năm 2013 là kết quả rõ nét thể hiện tinh thần đồng cam cộng khổ ấy của tập thể lao động. Năm qua, sản xuất nông nghiệp gặp nhiều khó khăn khiến hoạt động sản xuất – kinh doanh của DN bị ảnh hưởng. Với việc mạnh dạn chỉ ra những thách thức, lãnh đạo DN đã nhận được sự đồng cảm từ tập thể lao động, thể hiện bằng những việc làm cụ thể. Có thể thấy được qua các giải pháp cải tiến thiết bị đổi mới công nghệ do tập thể kỹ sư, công nhân phòng kỹ thuật – sản xuất thực hiện. Sự tự tin và tinh thần vượt khó của tập thể NLĐ nơi đây đã tiếp sức hiệu quả cho hoạt động đa dạng hóa sản phẩm và nỗ lực mở rộng thị trường của ban giám đốc. Nhờ vậy, tổng doanh thu năm 2013 đạt hơn 6.638 tỉ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 355,6 tỉ đồng; thu nhập của gần 1.000 lao động đạt 11,5 triệu đồng/tháng. Đáp lại tinh thần kề vai sát cánh ấy, khi thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể mới, những đề xuất của Công đoàn (CĐ) cơ sở về việc nâng phúc lợi cho NLĐ đều được công ty thông qua.

Công khai, minh bạch các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, điều hành quản lý và cùng nhau trao đổi nhằm tìm hướng tháo gỡ gút mắc, tinh thần ấy đã giúp hội nghị NLĐ ở các DN đạt được sự đồng thuận cao. “Đóng góp ý kiến xây dựng DN là cách NLĐ phát huy quyền làm chủ. Về phía DN, đòi hỏi cao hơn về chất lượng hoạt động CĐ cũng thể hiện thiện chí hợp tác lâu dài” – ông Nguyễn Thanh Sang – Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, TP HCM – nhận xét.

Công khai việc thực hiện chế độ chính sách và sẵn lòng tiếp thu ý kiến đóng góp của NLĐ để chấn chỉnh thiếu sót là cách DN bày tỏ thiện chí. Tại Hội nghị NLĐ Công ty Triple Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc; huyện Củ Chi, TP HCM) mới đây, được nghe ban giám đốc thông tin đầy đủ về chế độ chính sách cùng những bảo đảm về phúc lợi, gần trăm công nhân (CN) đều bày tỏ sự hài lòng. CN Lê Văn Thân cho biết đầu năm 2014, trong khi một số DN trên địa bàn còn chần chừ thì ban giám đốc công ty đã chủ động tăng 410.000 đồng cho tất cả NLĐ, nâng mức lương tối thiểu lên hơn 3 triệu đồng. Công ty còn duy trì các khoản phúc lợi khác như: chuyên cần, xăng xe, nhà trọ, thâm niên… giúp CN an tâm làm việc. Ghi nhận nỗ lực chăm lo cho CN của CĐ cơ sở, song ban giám đốc cũng lưu ý CĐ cần giáo dục CN chấp hành kỷ luật lao động, xây dựng tác phong công nghiệp. Góp ý mang tính xây dựng ấy của lãnh đạo DN được ban chấp hành CĐ cơ sở ghi nhận với tinh thần trọng thị. Tập thể CN bày tỏ mong muốn ban giám đốc tổ chức nhiều sân chơi sau giờ làm việc cho NLĐ.

Với tinh thần ấy, tại Hội nghị NLĐ Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), cùng với những cam kết tạo thuận lợi cho CĐ hoạt động, ông Nguyễn Quang Ngà, giám đốc công ty, cũng “đặt hàng” CĐ cơ sở. “Thi tay nghề, vận động CN phát huy sáng kiến và chủ động chăm lo cho con CN, 3 hoạt động này CĐ cơ sở phải làm tốt hơn bởi nó liên quan thiết thân đến thu nhập, đời sống NLĐ” – ông Ngà gợi ý. Theo ban chấp hành CĐ, đòi hỏi của ban giám đốc rất hợp lý. “Nếu không đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, CĐ cơ sở khó có thể đáp ứng sự kỳ vọng của DN lẫn tập thể CN” – ông Nguyễn Quang Duẫn, Chủ tịch CĐ công ty, bộc bạch.