Mọi việc trên đời, xưa nay người ta đều cho rằng luôn luôn biến đổi, như một quy luật tất yếu. Một người đến công ty Bạn, đảm nhiệm trọng trách điều hành chèo chống giang sơn đó, rồi một ngày nào đó cũng ra đi, có thể là do tự nguyện, cũng có thể là do buộc phải làm như vậy.
Một cuộc ra đi đúng lúc, cao thượng chính là phương án tốt nhất đối với một Tổng giám đốc nếu như ông ta không được “may mắn” lắm trong việc điều hành công ty.
Jo Bernardino đã đệ đơn xin từ chức Partner của Andersen ngay sau vụ scandal bê bối liên quan đến việc kiểm toán cho Tập đoàn năng lượng Enron. Một cuộc ra đi đơn giản, nhẹ nhàng nhưng cần thiết bởi hơn ai hết, Jo Bernardino hiểu được tình thế của Andersen lúc này.
Ngay sau khi có tin Enron phá sản, các nhân viên của Andersen đã vội vàng cho hủy các tài liệu liên quan đến việc kiểm toán, và mặc dù chuyện này đến tai Jo Bernardino không lâu sau đó, vị lãnh đạo này đã nhận hết trách nhiệm về mình, hứng chịu hết những búa rìu dư luận, bởi sự thật vẫn là sự thật, hơn nữa, việc hủy tài liệu bất hợp pháp đó diễn ra trong thời kỳ đương nhiệm của Jo.
Tại Nhật Bản, xưa nay người ta vẫn cho rằng các tổng giám đốc là những người đứng mũi chịu sào trước tất cả các vấn đề phức tạp của công ty.
Và nếu như công ty lâm vào cảnh khốn đốn về tài chính hay một vụ bê bối nào, các tổng giám đốc chính là những người buộc phải ra đi sớm nhất. Tháng giêng năm nay, Tổng Giám đốc Tập đoàn Snow Brand Good đã phải “về vườn” sau vụ scandal tai tiếng liên quan đến việc nhập khẩu thịt bò điên từ Úc.
Vậy tại các nước Tây âu thì sao? Có thể tìm được một vị tai to mặt lớn dám nhận hết trách nhiệm về mình trước những thất bại của công ty hay không?
Mới đây, chi nhánh ngân hàng Allied Irish Bank của Mỹ tạI Isarel đã thiệt hại 691 triệu dollars trong một phi vụ làm ăn, thế nhưng không một ai trong số các chức sắc phải chịu điều trần hoặc bị cách chức.
Trong vụ việc này, duy nhất chỉ có 6 manager cấp dưới bị buộc thôi việc, và vị Tổng Giám đốc của chi nhánh ngân hàng này thì vẫn ung dung tại chức cho đến tận bây giờ.
Hầu hết các cựu tổng giám đốc một thờI vang bóng tại các tập đoàn, công ty lớn đều cho rằng việc từ chức của họ là do ý muốn chủ quan của họ.
Tuy nhiên, sự việc không hề đơn giản như vậy. Thông thường, HĐQT đưa ra quyết định sa thải đối với các vị tổng giám đốc không có năng lực điều hành công việc, nhưng để bảo vệ thanh danh và uy tín của các vị “kém may mắn” này, các quyết định sa thảI thường được sang tác theo kiểu “do có sự thay đổI về cơ cấu lãnh đạo”, hoặc “ vì lý do cá nhân, Mr. X sẽ thôi giữ chức vụ Tổng giám đốc bắt đầu kể từ ngày…”.
Và hầu như các nhân viên công ty ít khi biết được nguyên nhân chính của việc sa thải. Điều này thật sự có lợI về phương diện đối ngoạI, khi xung quanh việc kinh doanh còn vô số các đốI thủ cạnh tranh luôn muốn dòm ngó vào tình hình nội bộ của công ty.
Liên quan đến bản thân các vị lãnh đạo, trong các trư ờng hợp rủi ro xảy ra, việc tự nguyện ra đi chính là phương án tối ưu nhất, không chỉ riêng cho họ mà còn cho cả công ty, bởi dù sao, theo cách nói của ông cha, thà phụ người còn hơn để người phụ mình.
Tháng 11/2000, Jerald Corbett – Tổng Giám đốc hãng vận tải đường sắt Railtrack của Anh đã đệ đơn xin từ chức ngay sau khi xảy ra vài ba vụ tai nạn đường sắt do ch ất lượng đường ray xuống cấp. Và hiện nay, Corbett chính là một thành viên HĐQT của Tập đoàn Thương mại nổi tiếng Woolworths.
Tuy nhiên, không phải bất cứ vị chức sắc nào cũng có thể tự nguyện rời bỏ chức vụ của mình một cách dễ dàng như thế. Không ít trong số các vị tai to mặt lớn này mang nặng tư tưởng tham quyền cố vị, cố bấu víu vào chút hư danh mà không hiểu rằng trò chơi đã đến lúc phải kết thúc.
Đôi khi, họ còn cố rũ bỏ trách nhiệm trước những thất bại của công ty mà họ đã và đang lãnh đạo, điều hành.
Ở đây cũng cần bàn đến một vấn đề tế nhị: nếu như một Tổng giám đốc bị sa thải, đương nhiên kèm theo quyết định cho nghỉ việc là các lệnh chi trả các khoản tiền đền bù, phụ cấp và nhiều khoản khác nữa, trong lúc đó, nếu họ tự nguyện ra đi, có khi họ còn phải tự móc tiền túi ra để trả tiền taxi cho hành trình từ công ty về nhà.
Đối với những ai có ý định ra đi theo phương án tối ưu nhất, xin có hai lời khuyên sau đây:
1. Cố gắng giải thích nguyên nhân vì sao Bạn xin nghỉ việc.
Trong một số trường hợp, nguyên nhân nghỉ việc của Bạn được mọi người hiểu và thông cảm, nhưng có những trường hợp, người ta không hiểu tại sao Bạn ra đi.
Năm ngoái đây, Jeffry Skilling đệ đơn xin từ chức Tổng Giám đốc Tập đoàn năng lượng Enron với lý do “cá nhân”. Dĩ nhiên, với cách giải thích này, uy tín và thanh danh của Skilling đã giảm đi rất nhiều.
2. Và cuối cùng, sự thật dẫu cay đắng ngậm ngùi, hãy bình tĩnh và tự tin vào tương lai phía trước.
Theo Bwportal
0904 885 833
https://www.misa.vn/
