Quy định chế độ thai sản mới nhất năm 2019: Điều kiện hưởng, thủ tục hồ sơ, mức hưởng và thời gian hưởng

I. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

• Lao động nữ mang thai.
• Lao động nữ sinh con.
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
• NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• NLĐ nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
• NLĐ nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

• Đối với trường hợp chỉ có bố tham gia BHXH thì bố phải tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
• Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

II. Thủ tục hồ sơ chế độ thai sản

• Bản sao Giấy Khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
• Mẫu C70-HD ( QĐ 636/QĐ-BHXH).
• Danh sách LĐ tham gia BHXH , BHYT mẫu D02-TS.

III. Thời gian giải quyết

IV. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con

3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

• Sinh con phải phẫu thuật/ sinh con dưới 32 tuần tuổi: 07 ngày làm việc.
• Sinh đôi: 10 ngày làm việc.
• Sinh ba trở lên: Cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày.
• Sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: 14 ngày làm việc.

Lưu ý:

• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên đối với người lao động làm việc trong điều kiện trên.
• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
• Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
• Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

4. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

5. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai