Phỏng vấn trực tuyến để tuyển dụng

Nhà tư vấn toàn cầu Accenture đã trở thành công ty đầu tiên trên thế giới sử dụng những cuộc phỏng vấn trực tuyến các cư dân trong mạng xã hội ảo Second Life để tuyển dụng nhân viên mới.

Ý tưởng của Accenture được chắp cánh từ những hội chợ việc làm ảo do các công ty đa quốc gia, trong đó có cả Microsoft, tổ chức tại Second Life.

Hiện nay giáo sư Darren Nicholson của ĐH Rowan đang có một đề tài nghiên cứu công phu về xu hướng tuyển người trong các xã hội ảo và cách thức ứng viên nên hành xử trong một cuộc phỏng vấn ảo.

Giáo sư Nicholson cũng tiên đoán xu hướng sơ tuyển qua các mạng xã hội trước khi phỏng vấn trực tiếp sẽ ngày một phổ biến và đi đầu là các công ty công nghệ thông tin.

Ông nhận định rằng mạng xã hội ảo mà đơn cử là Second Life là một bộ lọc cần thiết cho xã hội thực, trong đó nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về tính cách cũng như lối hành xử của ứng viên mà họ không thể có được nếu chỉ phỏng vấn trực tiếp mặt đối mặt.

Theo ông, tuyển dụng qua mạng xã hội ảo sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí, đồng thời biết được một phần tính cách của ứng viên thông qua hình đại diện (avatar) của họ.

Chính vì điều này nên giáo sư Nicholson đã đưa ra lời khuyên dành cho các ứng viên rằng khi tham dự một cuộc phỏng vấn trong mạng xã hội ảo, điều cần thiết nhất là avatar. Nếu như trong cuộc phỏng vấn bình thường, cách ăn mặc là một trong những yếu tố lấy điểm của ứng viên thì trong phỏng vấn qua mạng xã hội ảo, avatar chính là quần áo của bạn.

Thành phố đầu tiên trên thế giới áp dụng hình thức tuyển dụng ảo này một cách rộng rãi nhiều khả năng sẽ là Bắc Kinh. Được biết hồi tháng năm vừa qua, thành phố này đã đồng ý tổ chức một xã hội ảo có tên Entropia với mục đích tập trung hàng ngàn nhân công rải rác trên mạng vào một thành phố ảo duy nhất.