Mẹo nhỏ luôn có ích cho nhà tuyển dụng

Trên cương vị là nhà tuyển dụng bạn sẽ phải tuyển dụng nhân sự vào công ty. Vì nhân sự đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp, vì vậy trách nhiệm đặt trên vai của những nhà tuyển dụng nhân sự là phải tìm ra những ứng viên sáng giá phù hợp với vị trí công việc còn trống. Đây là một nhiệm vụ đòi hỏi bạn phải là người có tầm nhìn rộng. Để tìm được nhân tài phù hợp với công ty trong núi hồ sơ xin việc không phải là chuyện dễ dàng bạn sẽ phải có khả năng phán đoán và đặt ra những tình huống để tìm kiếm ứng viên tài năng nhất cho doanh nghiệp

Loại hồ sơ ứng viên

Khi nhà tuyển dụng đăng tuyển trên những trang tuyển dụng trực tuyến phổ biến thì mỗi vị trí đăng tuyển có thể nhận đến hàng trăm, hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển. Việc sàng lọc, tìm ra ứng viên lý tưởng đòi hỏi đầu tư thời gian và công sức rất nhiều từ nhà tuyển dụng. Việc loại bỏ hồ sơ ứng tuyển này của nhà tuyển dụng có thể khiến ứng toát mồ hôi hoặc lo lắng. Tuy nhiên, mặc dù họ phải bỏ hàng chục giờ đồng hồ để loại bớt, sàng lọc những ứng viên chưa phù họp, đây thực tế không thể không tránh khỏi vì nếu không lọc họ cũng không thể có thời gian phỏng vấn hết ứng viên sau này . Việc loại bỏ ứng viên thường là những hồ sơ chưa có kinh nghiệm hoặc với với mức lương yêu cầu quá cao so với ngân sách NTD có thể trả

Luôn tìm hiểu ứng viên trên Internet

Tìm hiểu về ứng viên là một nhiệm vụ rất quan trọng và không thể thiếu của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Hiện nay đặc biệt với sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội việc NTD có thể tìm hiểu thêm thông tin ứng viên một cách dễ dàng hoặc nhà tuyển dụng thường tìm hiểu các thông tin của ứng viên , như quá trình làm việc trước đây của ứng viên, nhận xét của cấp trên, đồng nghiệp về khả năng làm việc, cách ứng xử với khách hàng, hiệu suất năng lực thực tế, thậm chí tình hình tài chính của bản thân để đảm bảo ứng viên không có các khoản nợ nguy hiểm, có thể dẫn đến những hành động ảnh hưởng đến tài chính và uy tín của doanh nghiệp….Quá trình xác minh thông tin ứng viên này thường chỉ diễn ra khi NTD xác định đây là những ứng viên tiềm năng và triển vọng nhất