Những điều khiến sếp bạn phật ý

Có một thực tế không hay cho lắm, đó là việc làm tốt của bạn có thể gây ấn tượng với sếp trong thời gian ngắn, nhưng lỗi lầm của bạn sẽ khiến ông ấy không quên trong suốt thời gian dài.

Và không phải lúc nào sếp cũng nói cho bạn biết trước điều gì dễ khiến ông ấy phật lòng, nhiệm vụ của bạn là phải tìm hiểu tâm lý của các nhà quản lý và tránh né những sai lầm cơ bản có thể dẫn đến rắc rối lớn.

1/ Che giấu vấn đề: 

Nếu bạn biết một vấn đề gì đó trong công ty, đặc biệt vấn đề có liên quan đến bạn ít nhiều, thì bạn đừng bao giờ nên giấu sếp của mình. Sếp của bạn không thích đối mặt với rắc rối, nhưng lại càng không thích những rắc rối đó bị che giấu đến khi quá muộn để can thiệp. Vì sự việc có thể liên quan đến nhiều đồng nghiệp khác, có thể bạn không thích vai trò của kẻ mach lẻo, nhưng nếu sự việc đổ bể, trong mắt sếp bạn không chỉ là tên vô dụng mà còn là kẻ dối trá. Tất nhiên đây chỉ là giải pháp cuối cùng trước khi mọi việc trở nên quá muộn, đầu tiên bạn nên cùng các nhân viên có liên quan tích cực giải quyết vấn đề.

2/ Biến công sở thành sân khấu:

Nhiều người có sở thích biến công sở thành nơi trình diễn bi hài kịch. Họ là những người gây phiền phức, thị phi, chuyện bé xé ra to, và là chuyên gia tạo xung đột. Không nhà quản lý nào có thể chịu đựng được điều này. Dù cho bạn là người có năng lực đến đâu, nhưng nếu xung quanh bạn luôn là rắc rối, thị phi do chính mình tạo nên, sếp của bạn sẽ không thể nào giữ bạn lại công ty lâu.

3/ Thất hứa:

Trong công việc, uy tín luôn là thứ được ưu tiên hàng đầu. Nếu bạn có thói quen nói những lời có cánh, hãy thay đổi điều đó ngay bây giờ. Ở cương vị người quản lý, sếp bạn luôn cần được bảo đảm những việc giao cho bạn phải hoàn thành đúng hạn, đúng yêu cầu. Nếu cảm thấy điều gì vượt quá năng lực bản thân, hãy mạnh dạn nói với sếp, bằng không sự hụt hẫng và cảm giác phải giải quyết hậu quả lời hứa của bạn sẽ biến sếp của bạn thành một người rất xấu tính, và người gánh chịu không ai khác chính là bạn.