Tuyển dụng qua blog

Blog được biết đến là sân chơi của giới trẻ cùng chia sẻ sở thích cũng như những tâm sự, là một công cụ hữu dụng để quảng bá hình ảnh bản thân. Không ai trong chúng ta còn nghi ngờ sức hấp dẫn của blog. Các nhà tuyển dụng hiện nay đã nhanh nhạy nhìn nhận đây có thể là mảnh đất màu mỡ để họ tuyển dụng những nhân viên tốt nhất. 

Ryan Loken, một nhà tuyển dụng cho biết anh thường dành một đến hai giờ một tuần để ghé thăm các blog để tìm kiếm ứng viên thú vị hay chỉ để biết thêm thông tin về ứng viên anh vừa phỏng vấn. 

Loken cũng cho biết blog là một công cụ tuyển dụng hữu ích hiện nay, giúp công ty anh tuyển dụng hơn 115 nhân viên mới và anh không có gì hối tiếc khi công ty đã mạo hiểm tuyển dụng nhân viên mới không theo cách thông thường. 

Các blogger thường tập trung một lĩnh vực nhất định, bày tỏ quan điểm và sự hiểu biết của họ về những lĩnh vực này. Các nhà tuyển dụng có thể kiểm tra khả năng viết cũng như quan điểm của các ứng cử về các vấn đề khác. Hơn thế nữa, blog là một thế giới thu nhỏ của các ứng cử viên, qua đó cho chúng ta biết thêm nhiều điều về chủ nhân của nó. Trong blog thể hiện khá nhiều khả năng thẩm mỹ, óc sáng tạo, các tuyên ngôn thể hiện tính cách của các blogger. 

Hiện nay, có rất nhiều công ty khuyến khích nhân viên viết blog, bởi vì họ có thể sử dụng chúng để tuyển dụng những người khác. Nói chung các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng kiểm tra khả năng của các ứng cứ viên, cũng như có thời gian để theo dõi và gửi thư điện tử cho họ. Theo ý kiến của nhiều nhà tuyển dụng, blog đem lại nhiều sự khác biệt, và cũng không kém phần thú vị. Nó khiến các ứng viên “con người hơn”, khiến công việc hấp dẫn hơn. 

Để blog của bạn hấp dẫn các nhà tuyển dụng 

1. Nhấn mạnh những đặc điểm nổi bật của bản thân 

Viết rõ trên theme để mọi người có thể dê dàng nhận ra. Bạn cũng nên viết một đoạn xúc tích giới thiệu về bản thân. 

2. Cho thấy bạn đang theo dõi những đề tài đang hot 

Ví dụ, liên hệ những vấn đề nóng với với dự án bạn vừa hoàn thành, đưa ra những bằng chứng rõ ràng như các dẫn chứng từ công việc của mình hoặc trình diễn Powerpoint. 

3. Cung cấp nhiều thông tin 

Bao gồm một bản CV, hoặc bạn có hồ sơ trên một số trang web hãy kết nối để mọi người cùng xem.

4. Không nói xấu sếp, đồng nghiệp cũ 

Nói xấu luôn là một điều tối kị. Nếu bạn muốn được các nhà tuyển dụng chú ý qua blog, đừng bao giờ có ý định nói xấu công ty cũ. 

5. Bỏ qua các thông tin cá nhân 

Đừng thêm quá nhiều thông tin trừ khi nó cần thiết cho công việc. Bạn không nhất thiết phải thể hiện tình yêu của bạn dành cho bạn trai và sự quan tâm quá mức đến làn da của mình như thế nào.

6. Luôn cập nhật 

Bạn nên post ít nhất ba bài trong một tháng, thể hiện sự quan tâm của bạn đối với thế giới thu nhỏ này. 

7. Đừng quên đóng góp vào những blog khác 

Tìm kiếm thêm nhiều đường link và mở ra nhiều entry. Chăm chỉ đóng góp ý kiến cho những blog mới. 

Hiện nay trên một số trang web việc làm trực tuyến như 1001vieclam.com đã hỗ trợ chức năng giới thiệu blog của ứng viên trong phần thông tin hồ sơ xin việc. Tiện ích này sẽ giúp cho các ứng viên tiếp thị blog cá nhân của mình tới các nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả, đồng thời qua đó cũng làm tăng cơ hội việc làm đối với người tìm việc.