Đã thỏa thuận với người lao động

– Đại diện phòng nhân sự công ty trả lời: Công ty có sai sót trong quá trình xử lý kỷ luật lao động nên đã thu hồi quyết định sa thải và mời anh Huy trở lại làm việc nhưng anh Huy không đồng ý. Sau khi trao đổi với cơ quan chức năng, công ty đã mời anh Huy đến thương lượng và 2 bên đã đạt được thỏa thuận. Anh Huy chấp nhận nghỉ việc và được công ty bồi thường thỏa đáng.