Thuế TNCN là loại thuế trực thu đánh vào khoản thu nhập của cá nhân để nộp vào ngân sách Nhà nước. Đối với lao động có ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hoặc không ký hợp động thì thuế TNCN được khấu trừ như thế nào?
- Tổng hợp toàn bộ các khoản thu nhập chịu thuế TNCN năm 2020
- Tổng hợp sai sót trong quyết toán thuế thu nhập cá nhân
- Hướng dẫn Quyết toán thuế TNCN năm 2020 mới nhất
- Hướng dẫn cá nhân tự quyết toán thuế TNCN qua mạng
- Quy định về hồ sơ, thủ tục đăng ký thuế TNCN năm 2021
Cách khấu trừ thuế TNCN đối với lao động thời vụ
Đối với lao động có ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hoặc không ký hợp động thì khi trả thu nhập cho người lao động, doanh nghiệp phải tiến hành khấu trừ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên.
Ví dụ 1: ngày 16/06 Công ty B ký hợp đồng thử việc 2 tháng với nhân viên A:
Thời gian thử việc: từ ngày 16/06/2016 đến hết ngày 31/07/2016.
Lương thử việc: 3 triệu/ tháng cho 26 ngày làm việc.
Tháng 6: Nhận viên A đi làm 13 ngày Mức lương nhận được là: 3.000.000 x 13 / 26 = 1.500.000
Theo quy định thì khi trả thu nhập từ 2 triệu trở lên mới bị khấu trừ thuế TNCN 10% MÀ mức lương nhận được trong tháng 6 chỉ có 1,5 triệu, tức là dưới 2 triệu
Tháng 6 nhân viên A không bị khấu trừ thuế TNCN.
Tháng 7: Nhân viên A đi làm 26 ngày Lương tháng 7 = 3.000.000
Vì Tháng 7 có thu nhập ở ngưỡng từ 2 triệu trở lên nên Nhân Viên sẽ bị khấu trừ thuế TNCN theo ty lệ 10%
+ Số thuế TNCN nhân viên A bị khấu trừ: 3.000.000 x 10% = 300.000
+ Số tiền lương còn lại phải trả cho nhân viên A LÀ: 3.000.000 – 300.000 = 2.700.000
+ Số tiền 300.000 khấu trừ của nhân viên A, Công ty kế toán Thiên Ưng sẽ kê khai trên tờ tờ khai thuế TNCN và nộp về ngân sách nhà nước
Cách khấu trừ thuế TNCN đối với lao động thử việc
Ví dụ 2: công ty A ký hợp đồng lao động thử việc 1 tháng với Nhân viên B với mức thu nhập:
+ Lương thử việc: 4.000.000
+ Phụ cấp ăn trưa: 500.000
Trong tháng Nhân viên B, đi làm đầy đủ.
Lương thử việc của NV B = 4.000.000 + 500.000 = 4.500.000
Vì nhân viên B, Ký HĐLĐ thuộc diện dưới 3 tháng và có mức thu nhập ở mức từ 2 triệu trở lên. Do vậy khi chi trả thu nhập cho Nhân viên B, CÔNG TY A sẽ phải khấu trừ lại tại nguồn 10% trên tổng thu nhập trước khi chi trả:
+ Số thuế TNCN phải khấu trừ của NV B = 4.500.000 X 10% = 450.000
+ Số tiền lương còn phải trả cho nhân viên B = 4.500.000 – 450.000 = 4.050.000
Chú ý: Khoản tiền ăn trưa. Vì đây là thu nhập của cá nhân ký HĐLĐ dưới 3 tháng nên khoản tiền ăn trưa này vẫn phải chịu thuế TNCN theo thuế suất 10% – không được xét miễn thuế giống như ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên.
(Theo Công văn số 4217/CT-TTHT ngày 26/5/2015 của Cục Thuế TP. HCM về thuế thu nhập cá nhân)
Chú ý: Cá nhân có ký HĐLĐ dưới 3 tháng có thể làm cam kết thu nhập để tạm thời chưa bị khấu trừ thuế TNCN tại thời điểm nhận thu nhập.
Theo quy định tại điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC:
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết thu nhập theo mẫu 02/CK-TNCN ( Theo thông tư 92/2015/TT-BTC mới nhất) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
0904 885 833
https://www.misa.vn/
