Chuyện tuyển dụng các “Sao” (P2)
Rất ít “ngôi sao” sẽ muốn thay đổi chỗ làm nếu họ hiểu được rằng những thành tích của họ phụ thuộc phần lớn...
Chuyện tuyển dụng các “Sao” (P1)
Các tổng giám đốc thường bỏ rất nhiều thời gian để săn lùng những chuyên gia tài năng nhất trong lĩnh vực. Các nhà...
Một số hình thức trắc nghiệm tuyển dụng
Không hiếm trường hợp ứng cử viên bị đau dầu, khó ở hay không có tâm trạng, hoặc đang có những vấn đề riêng...
Sử dụng liệu pháp “sốc” trong phỏng vấn
Và ông thường sử dụng một "chiêu gây sốc" đối với ứng viên là đề nghị ứng viên mang đến cho ông một tách...
Các phương pháp phỏng vấn thông thường
Để có thể tuyển dụng được một ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng một cách nhanh nhất, người phỏng vấn phải...
Thất nghiệp – Bài toán chưa có lời giải đáp
“Báo cáo Phát triển Thế giới 2013: Việc làm” vừa được Ngân hàng Thế giới chính thức công bố. Theo ông Martin Rama, Giám...
Cẩm nang cho ứng viên – Phần 6: Suy nghĩ của...
Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc
Có hai dạng ứng viên nhảy việc: dạng “nhảy cóc” (tiếng Anh là “leap frog”) và ứng...
Cẩm nang cho ứng viên – Phần 5: Nhà tuyển dụng...
Khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh tất cả những lỗi khiến cho NTD “mất cảm tình” với bạn nhé. Sau đây là những...
Cẩm nang cho ứng viên – Phần 4: Nhà tuyển dụng...
Chị Trang chia sẻ “Kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của nhân viên. Và trong...
Cẩm nang cho ứng viên – Phần 3: Quy trình phỏng...
Là ứng viên đi tìm việc, hẳn bạn rất quan tâm đến quy trình phỏng vấn ở một công ty quốc tế? Bạn muốn...
Cẩm nang cho ứng viên – Phần 2: Thủ thuật thu...
“Tim đập chân run” là tình trạng chung của đa số ứng viên khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn. Nhưng nếu căng thẳng...
Cẩm nang cho ứng viên – Phần 1: Đọc suy nghĩ...
Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa...