Như TBTCVN đã thông tin, thu ngân sách 9 tháng do Cục Thuế TP.Hà Nội thực hiện đạt khá, tuy nhiên thu ngân sách trung ương vẫn còn chậm so với tiến độ đề ra. Do đó, để hoàn thành nhiệm vụ thu NSNN năm 2017, Cục Thuế đã phát động phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm.
Ông Nguyễn Thế Mạnh – Phó Tổng cục trưởng, kiêm Cục trưởng Cục Thuế TP.Hà Nội cho biết, để hoàn thành nhiệm vụ thu, Cục Thuế sẽ tiếp tục triển khai quyết liệt, đồng bộ các giải pháp, trong đó tăng cường giám sát việc thực hiện nghĩa vụ kê khai – kế toán thuế, phấn đấu đạt các chỉ tiêu về hoàn thuế điện tử, khai thuế qua mạng, nộp thuế điện tử.
Đẩy mạnh tiến độ thanh tra, kiểm tra, phấn đấu hoàn thành kế hoạch được giao cả về số lượng và chỉ tiêu tăng thu qua mỗi cuộc thanh tra. Nâng cao chất lượng phân tích, đánh giá, nhận diện đúng rủi ro để lựa chọn đối tượng thanh tra chính xác, hiệu quả.
Tập trung quản lý tốt việc thu hồi nợ thuế, tiến hành đôn đốc các doanh nghiệp còn nợ tiền thuế lớn, kéo dài, nhất là các doanh nghiệp nợ tiền thuê đất, thuế đất đã được UBND TP.Hà Nội mời làm việc và tháo gỡ khó khăn. Các đơn vị có liên quan phải giám sát tiến độ nộp ngân sách của các doanh nghiệp này theo đúng cam kết.
Cùng với đó, các phòng phải có sự phối hợp, kiểm soát được tình hình khai thuế và thực hiện nghĩa vụ nộp thuế của doanh nghiệp, không để phát sinh nợ mới. Thực hiện việc đôn đốc, xử lý, cưỡng chế các khoản nợ trên 90 ngày vào ngân sách nhà nước, không để số nợ vượt quá 5% tổng thu ngân sách nhà nước.
Lãnh đạo Cục Thuế TP.Hà Nội cũng yêu cầu, do áp lực thu ngân sách những tháng cuối năm là rất lớn, nhưng không vì thế mà buông lỏng quản lý. Các đơn vị có liên quan, nhất là người đứng đầu các phòng, chi cục thuế phải tăng cường chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là những cán bộ tiếp xúc trực tiếp với người nộp thuế.
Để có cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức thuế, lãnh đạo Cục Thuế TP.Hà Nội yêu cầu các đơn vị phát động phong trào thi đua tại đơn vị, giao nhiệm vụ cụ thể đến từng cán bộ, công chức, từ đó theo dõi, đôn đốc và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trên cơ sở nhiệm vụ đã giao.
Theo Thời báo tài chính