Cập nhật cách tính lương làm thêm giờ mới nhất 2019

Đối với mỗi loại lao động sẽ có cách tính lương riêng dựa theo quy định của pháp luật hiện hành. Vậy với lao động làm thêm giờ: theo thời gian, sản phẩm, ca đêm,… thì cách tính lương như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu cách tính lương làm thêm giờ mới nhất 2019 trong bài chia sẻ sau đây!

Theo Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH có quy định các hình thức làm thêm giờ được tính theo mức lương riêng như sau:

Cả hai hình thức: người lao động hưởng lương theo thời gian & người lao động hưởng lương theo sản phẩm.

Nếu coi lương của nhân viên là A thì ta sẽ có bảng lương tổng quát của các trường hợp được tính như sau:

Theo Điều 6 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH và Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ được quy định cụ thể theo 2 trường hợp sau đây.

Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:

“Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ thời gian làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:

“Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

a) Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;

b) Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

c) Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.”

>> Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản mới nhất 2019

>> Chi phí tiền lương hợp lý bao gồm những giấy tờ nào?

Theo Điều 8 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH và Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được chia thành 2 trường hợp cụ thể sau đây.

Trong trường hợp này tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của người lao động sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này;

b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Đối với người lao động thuộc hình thức này, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = ( Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

>> Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2019

Trên đây là cách tính lương chi tiết và những điều kế toán cần chú ý khi tính lương làm thêm giờ cho nhân viên theo quy định của pháp luật. Hy vọng rằng kiến thức trên đây sẽ giúp ích cho kế toán tiền lương trong công việc tính lương làm thêm giờ đúng theo quy định.

Phân hệ lương trên Phần mềm kế toán MISA SME.NET giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình tính lương trong doanh nghiệp. Phần mềm đáp ứng đầy đủ các nghiệp vụ từ: Lập bảng chấm công theo thời gian, tính lương theo hệ số hoặc theo mức lương thỏa thuận; Tự động hạch toán chi phí lương, bảo hiểm, thuế TNCN; Lập bảng thanh toán lương, thuế TNCN, bảo hiểm. Đặc biệt, phần mềm có thể giúp doanh nghiệp tính lương làm thêm giờ, làm đêm, lập nhiều kỳ trả lương trong 1 tháng, tính lương theo buổi hoặc theo giờ.