Nghị định 399/2026/NĐ-CP: Tăng thêm mức lương tối thiểu vùng từ 310.000đ đến 390.000đ từ ngày 01/01/2027

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP, với mức tăng từ 310.000 – 390.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Vậy mức lương tối thiểu vùng mới tại 4 vùng là bao nhiêu? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì khi áp dụng quy định này? Cùng tìm hiểu chi tiết bảng lương tối thiểu vùng năm 2027 và những nội dung quan trọng tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP trong bài viết dưới đây của phần mềm kế toán MISA. 

1. Tổng quan về Nghị định 399/2026/NĐ-CP 

TẢI NGHỊ ĐỊNH 399/2026/NĐ-CP

2. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP 

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 – 390.000 đồng/tháng so với mức hiện hành tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng từ ngày 01/01/2027

Bảng mức lương tối thiểu tháng áp dụng từ ngày 01/01/2027 theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP như sau:

Như vậy, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng cao nhất là 5.700.000 đồng/tháng (vùng I), thấp nhất là 4.040.000 đồng/tháng (vùng IV). Mức điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng từ ngày 01/01/2027 

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Nghị định 399/2026/NĐ-CP cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động hưởng lương theo giờ. Cụ thể:

Có thể thấy, so với mức lương tối thiểu đang áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 tăng từ 310.000 – 390.000 đồng/tháng, tùy từng vùng.

3. Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho người lao động theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP? 

Doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng lương cho toàn bộ người lao động theo cùng 1 tỷ lệ khi Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Doanh nghiệp chỉ phải điều chỉnh tiền lương đối với những trường hợp mức lương đang trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới tương ứng với địa bàn áp dụng.

Ngược lại, nếu mức lương hiện tại của người lao động đã bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng lương chỉ vì Nghị định 399/2026/NĐ-CP được ban hành.

Theo khoản 1, khoản 2 Điều 4 và khoản 3 Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp cần lưu ý các trường hợp sau:

• Trường hợp mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới: Doanh nghiệp bắt buộc điều chỉnh lương để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ tương ứng với vùng áp dụng, khi người lao động làm đủ thời gian bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận
• Trường hợp mức lương bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu mới: Doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng lương chỉ vì mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần tiếp tục thực hiện các thỏa thuận về tiền lương đã cam kết với người lao động.
• Trường hợp đã có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động: Các cam kết hợp pháp về tiền lương, phụ cấp và chế độ đã thỏa thuận có lợi hơn so với quy định mới tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định pháp luật lao động.

Ví dụ: Một doanh nghiệp thuộc vùng I đang trả lương theo công việc cho người lao động là 5.500.000 đồng/tháng. Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng I tăng lên 5.700.000 đồng/tháng. Khi đó, doanh nghiệp phải điều chỉnh mức lương của người lao động lên ít nhất 5.700.000 đồng/tháng nếu người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp đang trả mức lương 7.000.000 đồng/tháng cho người lao động thì không bắt buộc phải tăng thêm theo tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng.

Như vậy, Nghị định 399/2026/NĐ-CP không yêu cầu doanh nghiệp tăng lương đồng loạt cho toàn bộ nhân viên. Doanh nghiệp cần căn cứ vào mức lương theo công việc hoặc chức danh, vùng áp dụng và các thỏa thuận lao động để xác định trường hợp phải điều chỉnh từ ngày 01/01/2027.

4. Doanh nghiệp cần làm gì khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi? 

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Để đảm bảo tuân thủ quy định mới và quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp cần rà soát, cập nhật chính sách tiền lương với một số công việc sau:

• Rà soát mức lương trong hợp đồng lao động: Đối chiếu mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động với mức lương tối thiểu vùng mới. Trường hợp mức lương đang trả thấp hơn mức tối thiểu tương ứng, doanh nghiệp phải điều chỉnh để đảm bảo đúng quy định.
• Điều chỉnh thang lương, bảng lương và quy chế trả lương: Kiểm tra các mức lương đang áp dụng, xác định đúng vùng hoạt động của doanh nghiệp và điều chỉnh những nội dung chưa phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
• Kiểm tra thỏa ước lao động tập thể: Rà soát các thỏa thuận về tiền lương, phụ cấp và chế độ đã cam kết với người lao động. Tiếp tục thực hiện những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
• Đảm bảo không cắt giảm các chế độ tiền lương: Không xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các quyền lợi khác đã được thỏa thuận hoặc quy định.
• Cập nhật chi phí tiền lương và các khoản liên quan: Tính toán lại quỹ lương, chi phí nhân sự và rà soát các khoản trích theo lương theo quy định hiện hành để chủ động lập kế hoạch tài chính cho năm 2027.

Kết luận 

Khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi từ ngày 01/01/2027, kế toán cần rà soát dữ liệu tiền lương, tính toán lại chi phí nhân sự, các khoản trích theo lương và cập nhật bút toán hạch toán tương ứng. Việc xử lý dữ liệu trên nhiều bảng tính, phần mềm riêng lẻ không chỉ tốn thời gian mà còn dễ phát sinh sai lệch khi tổng hợp và đối chiếu số liệu.

Phần mềm kế toán MISA hỗ trợ doanh nghiệp quản lý và tự động hóa các nghiệp vụ kế toán tiền lương với những tính năng nổi bật:

• Tiếp nhận và kế thừa dữ liệu tiền lương: Kết nối với AMIS Tiền lương và AMIS Thuế TNCN, hỗ trợ liên thông dữ liệu giữa các bộ phận, hạn chế nhập liệu thủ công.
• Hỗ trợ chấm công và tính lương: Thực hiện các nghiệp vụ trên phân hệ tiền lương khi sử dụng hệ thống kết nối phù hợp, từ tổng hợp dữ liệu chấm công đến tính lương nhân viên.
• Tự động hạch toán chi phí tiền lương: AI hỗ trợ tổng hợp số liệu, lập bảng tính lương và tự động hạch toán các khoản lương phải trả, chi phí tiền lương theo từng bộ phận.
• Hạch toán các khoản trích theo lương: Hỗ trợ ghi nhận các khoản BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn và các khoản khấu trừ liên quan.
• Tổng hợp báo cáo kế toán: Cập nhật số liệu chi phí tiền lương, công nợ phải trả người lao động và các khoản liên quan, hỗ trợ kế toán kiểm soát tình hình tài chính doanh nghiệp.

Đặc biệt, tính năng AI tự động tổng hợp số liệu và hạch toán tiền lương giúp giảm tới 80% thao tác nhập liệu thủ công, tiết kiệm thời gian xử lý và hạn chế sai sót trong quá trình ghi nhận nghiệp vụ.

Đăng ký dùng thử miễn phí phần mềm kế toán MISA ngay hôm nay để trải nghiệm quy trình kế thừa dữ liệu, hạch toán tiền lương và quản lý chi phí nhân sự tập trung, chính xác và hiệu quả hơn!